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巴斯夫提拔更多女性担任领导职务

时间：2021-07-25 13:25:02 来源：

巴斯夫透露，该公司希望到2030年将全球担任领导职务的女性比例提高到30％。

截至2019年底，女性管理人员的比例为23.0％（2018年：21.7％）。2015年，巴斯夫设定了自己的目标，即到2021年将担任领导职务的妇女比例提高到22％至24％，并于2019年底提前实现了这一目标。

在全球范围内，巴斯夫集团以及整个领导层都将实现领导团队中更好的性别平衡的目标。

巴斯夫表示，它特别关注执行董事会下的三个领导层。进一步说，这些领导者可以作为乘数，可以为进一步发展淡淡的企业文化做出重大贡献。这有助于巴斯夫成为对每个人都有吸引力的雇主。

在执行董事会下的三个领导层中，女性领导者的比例为15.8％（截至2019年12月31日）。

巴斯夫执行董事会主席MartinBrudermüller博士说：“我们希望更好地将妇女及其能力纳入巴斯夫的领导团队。作为一家研究型公司，我们知道思考和工作方式的价值。不同的观点为我们的客户带来了创新的想法和解决方案。”

新目标还有助于实施公司战略，该战略旨在实现可盈利的增长并为社会创造价值。

所有领导人都有义务追求新的目标。尽早认可，提名和发展有才能的女雇员，以及长期的继任计划，将有助于实现这一目标。

巴斯夫的大多数领导职务都由内部担任。巴斯夫通过提供个性化的指导和培训计划来支持年轻的领导者。

自2016年以来，该公司已成为德国范围内“ Chefsache”计划的成员。来自工业界，学术界，公共部门和媒体的领导者网络旨在引发社会变革，例如增加德国担任领导职务的女性比例。

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